mai 19, 2022

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Les travailleurs de REI à New York votent pour se syndiquer

Les travailleurs de REI à New York votent pour se syndiquer

Les travailleurs d’un magasin REI à New York ont ​​​​voté pour former un syndicat mercredi, créant le seul syndicat du détaillant de vêtements et d’équipements de plein air. Le vote, qui a eu lieu dans le magasin, a été de 88 contre 14.

Le vote dans le quartier de Soho à Manhattan fait suite à une série d’efforts syndicaux chez d’éminents employeurs du secteur des services. Travailleurs dans leurs trois magasins Starbucks Voter pour l’unification syndicale Depuis début décembre, le seul syndicat a été mis en place dans les magasins appartenant à l’entreprise. travailleurs dans deux amazone Entrepôts Le vote aux élections syndicales se terminera à la fin du mois.

REI, avec environ 170 magasins et 15 000 employés dans tout le pays, est une coopérative détenue par des clients qui achètent une adhésion à vie, Actuellement 30 $, et se présente comme une entreprise progressiste, dans le contexte de Starbucks. son site web Dit Que la coopérative croit qu’il faut « faire passer le but avant les bénéfices » et qu’elle investit plus de 70 % de ses bénéfices dans la « communauté extérieure », y compris les contributions à des organisations à but non lucratif.

Une déclaration de Stuart Appelbaum, président de la société de vente au détail, de gros et de grands magasins du syndicat, a aidé à organiser les travailleurs.

Après le vote, la société a déclaré dans un communiqué : « Comme nous l’avons dit tout au long de ce processus, REI croit fermement que la décision de représenter ou de ne pas être représenté par un syndicat est une décision importante, et nous respectons le droit de chaque employé de choisir ou de refuser représentation syndicale. »

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Comme Starbucks, REI attire des travailleurs qui semblent avoir une affinité idéologique avec les syndicats au-delà des avantages pratiques potentiels, tels que des salaires plus élevés, a déclaré John Logan, professeur d’études sociales à l’Université d’État de San Francisco.

« REI semble être un autre exemple de travailleurs majoritairement jeunes qui n’adhèrent pas aux arguments selon lesquels les syndicats sont des groupes d’intérêts spéciaux », a déclaré Logan dans un e-mail.

L’entreprise a estimé l’âge moyen de ses travailleurs à 37 ans, soit environ cinq ans de moins que mi-âge Pour tous les travailleurs aux États-Unis.

Les travailleurs du magasin ont commencé à s’organiser à l’automne 2020, en partie parce que beaucoup estimaient que les employés qui avaient parlé des problèmes de sécurité liés à Covid n’étaient pas autorisés à revenir après REI Fermé temporairement ses magasins cette année-là. ce Pétition électorale Il a été déposé il y a cinq semaines.

Lors d’une vidéoconférence avec des journalistes organisée par le Retail Workers ‘Union la semaine dernière, Claire Chang, une spécialiste de la présentation visuelle qui travaille dans le magasin depuis plus de quatre ans, a fait part de ses inquiétudes concernant la sécurité du coronavirus.

Mme Zhang a déclaré qu’après la réouverture du magasin en 2020, les responsables ont demandé aux travailleurs s’ils se sentaient à l’aise de rouvrir les cabines d’essayage, où les employés entrent fréquemment en contact avec les vêtements portés par les clients.

« La majorité, sinon la totalité, des membres du personnel ont dit qu’ils n’étaient pas à l’aise avec cela, et ils continuent de le faire », a déclaré Mme Zhang.

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Steve Buckley, un professionnel de la vente qui est dans le magasin depuis environ six mois, a déclaré lors d’une vidéoconférence qu’il était l’un des nombreux travailleurs qui ont contracté le coronavirus lors de la vague Omicron, alors que le magasin était bondé de clients.

Une porte-parole de REI a déclaré que le détaillant avait laissé moins de 5% de ses employés dans tout le pays lors de sa réouverture et que les décisions n’avaient rien à voir avec la façon dont les employés étaient initiaux. Elle a déclaré que les cabines d’essayage sont équipées de fournitures de stérilisation et que la capacité des magasins est limitée tout au long de la pandémie.

Elle a cité une enquête de 2021 qui a montré que les employés évaluent généralement l’entreprise très bien sur des questions telles que si elle les traite comme des employés précieux.

Plusieurs travailleurs ont déclaré avoir cherché à se syndiquer en raison de l’écart qu’ils avaient remarqué entre le comportement de REI et ses valeurs déclarées, affirmant que le lieu de travail était devenu plus impersonnel et plus axé sur le profit à mesure qu’il cherchait à se développer.

« Il y a eu une énorme poussée pour vendre l’adhésion », a déclaré Graham Gill, un employé impliqué dans l’organisation, dans un message texte à un journaliste en janvier.

Les travailleurs ont également déclaré que REI avait lancé une campagne antisyndicale agressive, se tournant vers les responsables de l’entreprise pour organiser des réunions avec les employés sur les dangers de former des syndicats, de suspendre le matériel dans les salles de pause et de créer site Internet qui ont mis en évidence ces risques.

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M. Buckley a déclaré que la réunion à laquelle il avait assisté avec des hauts fonctionnaires en février avait duré environ deux heures et avait abordé des questions telles que l’assurance maladie. Il a déclaré que les responsables « nous criaient publiquement en disant que nous nous trompions sur les politiques de base de notre magasin et les conditions de base auxquelles nous sommes confrontés ». « En quoi est-ce un environnement respectueux ? » L’entreprise propose une assurance maladie aux travailleurs qui travaillent en moyenne au moins 20 heures par semaine après un an.

La porte-parole a déclaré que l’entreprise cherchait à partager des informations sur les syndicats et que la réunion de février était une session de formation prévue de longue date pour relancer le programme d’adhésion de l’entreprise.

M. Logan, professeur d’études ouvrières, a déclaré que l’une des raisons pour lesquelles les efforts de REI pour décourager les travailleurs de se syndiquer, comme Starbucks, n’ont pas fonctionné est que les magasins n’ont généralement pas été surchargés de superviseurs.

« Ils fonctionnent de manière relativement indépendante, avec peu de gestion ou de surveillance, ce qui offre amplement l’occasion de parler des syndicats », a déclaré M. Logan. « Après cela, la propagande antisyndicale devient moins efficace – et leur esprit est prédit. »