Les actions de la société mère Meta sur Facebook et Instagram ont chuté de plus de 40 % au cours des six derniers mois – et certains employés accablés par des stock-options sous-marines cherchent à sortir.
« Rejoignez Meta à proximité [all time stock high]A déclaré un employé de Meta cette semaine dans un fil de discussion populaire sur Blind, le babillard de l’entreprise avec des membres vérifiés. « Que dois-je faire? »
« Quittez cet endroit absurde », répondit un autre Mitamat.
« Même bateau », a déclaré un troisième, ajoutant qu’ils « faisaient déjà des entretiens » dans d’autres entreprises.
« Duh, tu es censé penser Meta, Metamats et moi. Demandez-vous si ce train d’idées est bon pour l’entreprise. » « Je plaisante… c’est dommage. »
Meta fait face à un facteur de précipitation alors que le cours de son action est passé d’un sommet historique de plus de 380 $ en septembre à 216,49 $ vendredi. Il a commencé à glisser l’automne dernier sous la forme d’une série de maudites fuites Cela exerce une pression politique énorme sur l’entreprise Et Meta commence à ressentir le coup de milliards de dollars en changements de confidentialité d’Apple et de Google frappe son activité publicitaire.
« Les gens sont définitivement attentifs et ils s’inquiètent du cours de l’action », a déclaré à The Post Michael Solomon, qui dirige des ingénieurs logiciels via sa société de talents 10x Management. « Je pense que beaucoup de gens se demandent si Meta s’en sortira un jour – si cela pourrait être le début de la fin pour eux. »
Il est dans votre intérêt de partir
Lorsque les ingénieurs logiciels rejoignent des entreprises comme Meta, Google ou Amazon, leur rémunération consiste généralement en un mélange d’environ 50/50 d’options en espèces et en actions, les employés débutants recevant plus d’argent et des travailleurs plus expérimentés, selon les données des niveaux de suivi des salaires. La technologie.
Dans Meta, les nouveaux employés reçoivent généralement un nombre défini d’unités d’actions restreintes en fonction du cours moyen des actions de l’entreprise au moment de leur embauche. Cela signifie qu’il peut y avoir de gros gains pour les employés qui rejoignent l’entreprise avant la flambée des actions de l’entreprise, mais cela les rend également vulnérables aux ralentissements.
Par exemple, un employé de Meta qui a gagné 100 000 $ d’unités d’actions restreintes autour du pic des actions de l’entreprise en septembre aura désormais près de 57 000 $.
Cela signifie également que les opportunistes d’autres entreprises – comme Microsoft, qui a baissé de 10,3 % jusqu’à présent cette année – pourraient théoriquement « acheter la baisse » en acceptant un emploi dans une entreprise branlante comme Meta et en obtenant plus d’options d’achat d’actions à un prix inférieur.
En réponse à un article mécontent de « Metamate » sur Blind, un employé de Microsoft a écrit : « Les seules personnes qui réussissent sont celles qui déménagent actuellement. C’est exactement ce que je fais et je me dirige vers Meta. »
Laura Martin, analyste de la technologie et des médias chez Needham & Company, a déclaré que même si de nombreux travailleurs de la technologie peuvent se sentir fidèles à leur entreprise, il est logique pour beaucoup de changer d’emploi lorsque la valeur de leurs options est disponible.
« Si vous ne gagnez pas d’argent sur vos options d’achat d’actions pendant trois ans, il est dans votre intérêt de partir », a déclaré Martin au Post. « J’accepte la décision de quitter votre entreprise actuelle et d’entrer dans une entreprise et d’acquérir des actions à leur prix actuel. »
« Rémunération en espèces beaucoup plus élevée »
Alors que Meta est l’exemple le plus extrême, l’ensemble du secteur technologique a chuté cette année après avoir atteint des sommets records en 2021. Le lourd Nasdaq Composite est en baisse de 12,3 % jusqu’à présent en 2022, tandis qu’Apple est en baisse de 9,9 % et Amazon est en baisse de 12,3 %. 5,3 % et Google partage 5,7 %.
Avec la baisse de valeur des options d’achat d’actions dans tous les domaines, les grandes entreprises technologiques réalisent désormais que l’argent est roi, selon Richard Kramer, analyste technologique et fondateur d’Arete Research.
« Les grandes entreprises technologiques paient simplement une compensation en espèces beaucoup plus élevée parce que les Big Five ont collectivement 345 milliards de dollars en espèces nettes », a déclaré Kramer au Post. « La bataille pour trouver les meilleurs talents ne s’est pas ralentie. »
Selon Brian Krupp, responsable de la recherche en ressources humaines au cabinet de conseil Gartner, la rémunération prend souvent la forme d' »incitations à la rétention de trésorerie », qui sont versées à la condition que les employés restent dans l’entreprise pendant un certain nombre d’années.
« À mesure que le cours de votre action baisse, les unités d’actions restreintes sont moins efficaces en tant que stratégie de détention », a déclaré Krupp au Post.
Et certains ingénieurs à la recherche d’argent au lieu d’options sur actions ont pu négocier d’énormes paiements de Meta ces derniers mois, selon Solomon, l’agent de talent.
« Ils obtiennent de meilleures offres parce que Meta sait qu’ils doivent se rattraper », a déclaré Solomon.
Meta n’a pas répondu aux questions sur les mesures qu’elle prend pour retenir et attirer les talents.
« Partagez bien plus que mort »
Alors que des entreprises comme Meta et Amazon ont été battues en 2022, certains des plus petits noms technologiques qui ont prospéré pendant la pandémie ont ressenti plus de douleur alors que la Réserve fédérale augmentait les taux d’intérêt et que les investisseurs se retiraient des actions technologiques.
Les actions de Netflix, qui ont rebondi lors des clôtures, sont en baisse de 33,9 % cette année. La société de vidéoconférence Zoom est passée d’un sommet historique de 310 $ en septembre à seulement 116,28 $. Et Robinhood, l’appli de bourse qui en a profité Boum Stock Meme En 2020 et 2021, il s’échangeait à 70 $ peu de temps après son introduction en bourse l’été dernier, mais est depuis tombé en dessous de 13,50 $.
La liste est longue, avec des employés de PayPal, la société de commerce électronique Shopify, La société de fitness assiégée Peloton Et les constructeurs de voitures électriques Rivian s’inquiètent tous de la chute des actions de leur entreprise ces derniers mois.
« J’ai rejoint Rivian en janvier et j’ai perdu plus de 50% », a écrit un employé de Rivian avec l’emoji « facepalm ».
Kramer a déclaré que le changement dans les entreprises technologiques de niveau inférieur pourrait aider Meta et d’autres grandes entreprises technologiques à bondir sur et à embaucher des talents, au moins en partie pour compenser tout départ lié à la chute des actions.
« Ils recrutent parmi des centaines d’autres éditeurs de logiciels d’entreprise, etc., qui ont beaucoup moins de stock que Meta », a-t-il déclaré.
Kramer a ajouté que les plus grandes entreprises technologiques ne recherchent pas activement les employés les unes des autres, car ce serait une « recette pour l’inflation des salaires ».
Cependant, cela n’empêche pas les travailleurs d’une grande entreprise de technologie de choisir de postuler à des emplois dans une autre.
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